Tudo que o que sabemos é aprendido, com a formação pode melhorar! Muito.

Pode e deve-se ver a formação como uma fonte de lucratividade, sempre na perspetiva de investimento e não de gasto. Ao investir em pessoas, o capital intelectual da empresa aumenta e acaba por contribuir efetivamente para os resultados da organização.

Assim, a formação agrega valor não só aos colaboradores, mas também à empresa e aos clientes. A formação têm que ser contínua e atualizada.
Recorde-se ainda que as empresas devem cumprir, de forma obrigatória, 40 horas de formação anual para com os seus funcionários.

As empresas mais competitivas são aquelas que, sem dúvida, investem na valorização do seu capital humano, os seus trabalhadores.

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Os gestores necessitam de informação fiável, relevante e condutora de decisões com impacto, minimizando os riscos e antecipando os problemas. É ao controlo de gestão que compete fornecer esta informação operacional e estratégica.


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Inscreva-se e também aos seus colaboradores, para além da certificação da formação em cada curso frequentado com sucesso (também é obrigatório por lei para as empresas cumprirem as 40h formação anual), aumenta as suas capacidades, conhecimentos, o que é bom para si e para toda a sua empresa.

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Se acha que a formação é cara, experimente a ignorância.