Em seguida, são destacados alguns exemplos para o qual deve ser realizado o pedido de consentimento sobre os dados pessoais tratados por uma organização.
• Possui uma newsletter de contactos para fins de marketing? Consegue provar o consentimento dos titulares dos dados?
• Gere os aniversários dos colaboradores num ficheiro ou sistema partilhado na empresa? A data de nascimento é um dado pessoal, e portanto, também é necessário obter o consentimento.
Marca almoços da empresa e costuma fornecer aos restaurantes algumas indicações alimentares derivado à situação médicas dos colaboradores (como p.ex., alergias)? Está a fornecer dados pessoais sem consentimento a uma terceira parte sem qualquer consentimento do titular dos dados.
• É comum encaminhar um Curriculum Vitae a fim de obter segundas opiniões? Não se esqueça de retirar o cabeçalho ou informações pessoais do candidato.
Mas será que o email que está a receber é mesmo da empresa com quem tem uma relação comercial? Atenção, todo o cuidado é pouco e se quer estar mais protegido deverá ter instalado no seu sistema informático as soluções que temos!
Consulte mais informação e detalhes neste artigo.